W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zatrudnieniem, w Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawę warunków służby. Zmiany obejmują m.in. ścieżkę kariery, wynagrodzenia oraz procedurę doboru do służby. Wprowadzenie tych inicjatyw ma przyczynić się do podniesienia motywacji i zachęcenia nowych kandydatów do dołączenia do Policji.
W Komendzie Głównej Policji pracuje zespół zajmujący się opracowaniem koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego oraz nowej siatki płac dla funkcjonariuszy. Planowane zmiany mają na celu wprowadzenie dodatku progresywnego oraz dodatku metropolitalnego, co ma z kolei przyczynić się do poprawy wynagrodzeń pracowników Policji. Oprócz kwestii finansowych, istotne są także zmiany w procedurze rekrutacji i doboru do służby, które obejmują nowy tryb kwalifikacyjny dla osób ubiegających się o ponowne przyjęcie po zwolnieniu.
Dodatkowo, Policja wprowadza hybrydowy model szkoleń dla podoficerów i aspirantów. Dzięki połączeniu nauczania zdalnego z zajęciami stacjonarnymi udało się znacznie zredukować zaległości w szkoleniach, co motywuje funkcjonariuszy do zawodowego rozwoju. Nowe ośrodki szkoleniowe, takie jak ten uruchomiony w Warszawie, mają również na celu wsparcie procesu szkoleniowego, a dążenie do zmiany przepisów dotyczących nadawania stopni policyjnych ma przyspieszyć awans pracowników.
Wprowadzone zmiany są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie służbą w Policji, które można zaobserwować w liczbie nadesłanych aplikacji. W ciągu niespełna roku liczba podań o przyjęcie wzrosła znacząco, co potwierdza pozytywne przyjęcie propozycji przez potencjalnych kandydatów. Celem jest nie tylko pozyskanie nowych funkcjonariuszy, ale również zapewnienie stabilności i rozwoju zawodowego tym, którzy już pełnią służbę.
Źródło: Policja Częstochowa
Oceń: Nowe inicjatywy w służbie Policji zwiększające jej atrakcyjność
Zobacz Także
